随着互联网发展和IT技术的普遍提高，网络和IT已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。

 

IT行业永远不会过时，因为它是和金融以及我们的互联网经济以及大数据分析都是结合在一起的紧密联系，所以就他这一点来说他会有非常高的弹跳性，其实它的一个完整的紧密联系度，它是非常存在于我们这个时代当中的一个痕迹的，所以一般来讲it你肯定是少不了人才，好处是他永远不会过时。

 

那么就有网友问道：IT找工作的话，年薪80万不带团队的技术岗位和薪水低一些的管理岗，选哪个？

每个人都有职业生涯锚定

 

所谓职业生涯锚定，指一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。比如要求双休、追求挑战、有管理欲等等，这些都是职业生涯锚定的表现形式。现在你可以想想，你现在要找一份新工作，最看重什么?这一点就是你的职业生涯锚定。

 

备注：职业生涯锚定，是由美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组观察发现的。埃德加·H·施恩是全世界“职业规划领域”内教父级的人物。

埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授

 

职业生涯锚定有哪几类？

 

依据职业生涯锚定理论，大致可以分为5个类型：

 

技术/职能型

 

强调技术/职能等业务工作。拒绝一般管理工作，但可以在技术/职能领域里管理他人。追求在技术区域的成长和不断提高。

 

管理型

 

追求一般性管理工作，且责任越大越好。有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合。但对组织有很大的依赖性。

 

安全∕稳定型

 

追求安全稳定的职业前景是最大的驱动力和价值观。追求两类安全，一是职业安全，即获得一个给定组织中稳定的成员资格。二是情感安全，即熟悉环境里稳定有保障的职业。

 

自主∕独立型

 

选择职业时不放弃自由为第一需要，视自主为第一需要。追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的约束，但有很强的职业承诺。

 

创造型

 

有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的最大动力。冒险精神是另一个非常明晰的特征。创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。

职业生涯锚定的类型会相互叠加吗？

 

一般不会相互叠加，这也是为什么适合做管理的人干不了技术，同样适合干技术的做不了管理。所以有些技术出身的老板，在把企业做大后，会雇佣职业经理人对公司进行管理。因为他不擅长，或者说不适应管理工作。

 

可能有人会说，技术/职能型中不是说了，“可以在技术/职能领域里管理他人”吗？这句话没错，我觉得是当时翻译的不地道导致，其实这句话的时候，类似于我们中国的师傅管徒弟。师傅会在专业上、技术上对徒弟进行指导，但并不是说师傅就是管理者。

 

个人的职业生涯锚定会改变吗？

 

一般不会改变，能轻易改变的，就不是真的职业生涯锚定。一个技术岗和一个管理岗，选哪个？其实可以看看自己的职业生涯锚定。

 

如果我们有强烈的管理欲望，善于沟通，说明我们是管理型人才，如果我们追求技术的极致，那么就是技术型人才。但是我们同时还要考虑自己是不是另外三种类型的人才。

 

如果我们是安全∕稳定型，那么无论我们选技术还是管理，最后很大可能都会以失败而收场。出现这种情况，用一句俗话来概括就是，“矮子里面拔将军”，公司里实在缺人。

 

IT行业发展迅速，IT市场的潜力是无穷的，IT人才的需求成比例增长，缺口很大，IT从业者的薪资待遇也随之不断攀升，这就使越来越多的人跻身于IT行业。IT的就业前景分析：1、市场需求大随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万— 2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口很突出。2、高薪职位IT行业是目前平均收入非常高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万元以上。3、提升速度快软件人才需要一定的技术性，而高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才奇缺，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。4、就业范围广学IT有多个职位可以选择，云计算网络工程师、UI设计师、web前端开发、软件工程师、大数据、软件测试工程师等等。。。。。5、工作环境优越北京，上海，广州，深圳及沿海发达城市成为我国信息产业较密集地区。一般从事信息产业的企业大都集中在高级写字楼内或国家级或省级软件科技园。工作环境优越，生活设施完善，同行业人才聚集，有利于建立广阔的人脉，为自己的事业奠定稳固的基础！