高薪的背后，意味着更高的职位和更强的能力，对于这点相信社会中都具有一定的共识，但事实真的如此吗？更高的职位是否代表更高的能力，对于这点其实很难解答，因为能力很多时候，并无法像数据一般精准与具象。

 

一位中专生，假冒自己有着硕士文凭，入职了一家企业的总监职位，月薪8万，工作5个月后辞职。在这位中专生辞职后，公司才其学历存在问题，因此，公司认为其应该返还多领取的工资。

 

这件事显然存在一个问题，那便是为何工作5个月，公司都没发现其能力上的欠缺？

01 能力与学历之间是否有联系？

 

显然，这位中专小伙在工作中，并没有露出非常明显的马脚，甚至可以说，他的工作能力，符合公司的要求。既然能力符合要求，那么这位中专生，为何要伪造自己的学历？其实原因无非是因为，公司在招聘中，对学历有着硬性的要求。

 

那么，既然能力可以达到要求，是否意味着学历与能力之间并没有必然的关系？或者说是公司对学历的要求，是否不是为了考察能力的？许多公司的学历门槛，其实是一种粗略的筛选手段，以“标签”的形式来筛除应聘者。

02 工作内容或许没那么难

 

面试造火箭，入职拧螺丝，是许多公司的笑谈，而之所以出现这种情况，在于企业的分工已经愈发细化，企业的工作模式，已经从开拓转变为维持。其实，在许多公司中，想要掌握一个岗位，并不需要通过经年累月的学习，相反或许仅仅通过几个月的时间，便可以掌握一个基础的岗位。

 

而公司在面试时的要求，其实很多时候是“超纲”的，是超出这个岗位实际需要能力的，而此举的目的，来自于公司会尽可能希望员工拥有更精深的能力。许多公司喜欢以学历作为标准，毕竟如今许多人认为，学历代表着学习能力，意味着一位员工掌握新工作内容的速度。

 

但对学历的要求，似乎逐渐已经有些“走火入魔”。

03 学历的门槛与变化

 

如果学历会被作为入职的硬性标准，那么随着时间的每一次推移，越早毕业的，在社会中会越加“吃亏”。因为随着社会教育水平的不断提升，在几十年前或许专科生已经十分出色，如今却需要硕士、博士才能出彩。那么，如果学历作为硬性标准，是否意味着一部分曾经也努力学习、也具有学习能力，但由于教育水平原因而无法获得更高学历的人，失去了竞争的机会？

 

从另一方面来说，一些公司的岗位又是否需要那么高的学历，才能代表他可以胜任？显然不是的。在以往，许多公司会根据工作经验，来放宽对员工的学历要求，但如今工作经验所占的比重，似乎更少了一些。公司或许并不需要那么高的学历要求，但没办法，毕竟应聘者太多，公司可以任意挑选。